区块链人才紧缺度将不断增加，三类人群不受市

　　区块链人才紧缺度将不断增加，三类人群不受市场影响?

　　2019年01月23日17时59分九个亿

　　2018年末，随着全球经济的不景气，区块链及数字资产市场也开始进入寒冬，部分头部区块链企业开始进行战略调整，减少大规模的成本投入，同时也开始优化人员结构。

　　可以预见，人才需求将随着企业成本的缩减而缩减，但关键岗位的人才预算仍将保留，区块链企业将更加有的放矢地招募人才，且招募标准将更加严苛。另一方面，由于区块链优秀人才目前还是紧缺状态，为了更加精准地招募到合适的人，区块链企业将比从前更加需要专业的人才服务，使得人才服务机构的机会凸显。

　　《全球区块链行业人才报告暨数字经济人才报告》称，预测短期内由于熊市到来，区块链人才需求转向“少而精”。

　　哪类从业人员受影响最低?

　　虽然整个区块链及数字资产行业进入寒冬，一些区块链企业相继暂停部分发展较慢的业务线、或暂停开拓新的业务线，各类需求可能都将下滑，但各家区块链企业主营业务同样需要研发和运营类人才来维持。另一方面，由于行业增长开始变慢，投资回报降低，投资类人才需求将显着下降，甚至可能将出现负增长。报告显示，研发、测试、运营类人才需求受市场影响最低，整个行业的不景气对这类人才需求的冲击也较小。

　　回首2018年，各地区政府出台政策大力支持区块链企业注册本地，吸引区块链人才落户和工作，如上海、香港、杭州、重庆、贵阳等城市均已经明确发布人才引进政策，对于来本地工作的高端技术人才给予丰厚的奖励，及各项补贴福利政策。可以预见未来政府还将出来相应政策，通过区块链发展当地经济，进一步促进区块链人才的供给。

　　未来人才供给失衡将不断增加

　　比特币自诞生以来也不过十年之久，区块链行业更是处在发展初期。在经历了几次牛熊更替，特别是2017年和2018年的动荡后，行业的泡沫慢慢消失，人才市场也逐渐趋于理性。随着行业的进一步发展，未来会有更多公司涉及区块链的业务，这也意味着市场对于人才的需求会进一步增加。报告指出：中期内区块链人才紧缺度还将不断增加;长期来看需求拉动供给增长，人才供需失衡会被缓解;地方政策完善加速区块链人才引进;区块链教育资源将增加。

　　传统行业流入区块链行业的人才越来越多?

　　区块链游戏的将会是行业中落地最快的应用。在目前来看，越来越多的区块链游戏，特别是竞猜类的游戏，被部署在EOS、以太坊等公链上。当游戏的玩家数量和赚钱效应的增加时，项目方也会扩大对软件开发/区块链工程师等人才的需求。

　　与此同时，运营类的人才也是一个好的区块链项目中必不可少的一部分。像市面上最火的一些竞猜游戏的流水已经过亿。这样的趋势会使更多的传统行业人才流入区块链行业，加速项目的开发，这也会使项目方更愿意高薪聘请传统互联网行业的运营人才，且随着区块链行业的发展，市场上会出现越来越多的相关第三方服务机构去不断寻找更合适的人才解决方案，最终与整个区块链行业共同发展、共创辉煌。