设计bug导致数据被删除，java工程师背锅被开除：

 

程某某（1989年出生）于2017年4月27日入职爱狄特公司，双方签有劳动合同及保密协议。程某某担任工程师，合同期限自2017年4月27日至2020年4月26日，每月15日之前爱狄特公司支付程某某上个自然月工资，月薪为13000元。2019年3月程某某月薪调至14000元。2019年11月6日爱狄特公司以程某某严重违反公司规章制度，依据相关规定将程某某予以辞退。

 

爱狄特公司为证明因程某某工作失误，导致1101中国邮政大数据平台河南租户删除事故，系重大事故，给公司造成重大损失，公司依规定将程某某辞退行为合法，不应支付赔偿金。提供了如下证据：

 

1、总结报告、爱狄特公司员工何某与邮政项目负责人的聊天记录、程某某与吴某的聊天记录、工作群聊天记录、公证书。

 

2019年10月31日爱狄特公司在工作群中发出通知，告知全体项目人员河南省服务器已经扩容成功，用以证明程某某2019年10月31日就已知晓河南省服务器扩容成功。

 

程某某认可该证据的真实性，但认为邮政数据中心的吴某在联系之前已点击“重新安装”按钮导致租户信息删除，且吴某点击前也没有任何提示，是系统漏洞所致，不应是其的过错。

 

（2019）厦证内字第24910号《公证书》（以下简称《公证书》），该《公证书》内容为程某某与吴某的QQ聊天记录，其上显示：

 

2019年11月1日14:33，吴某告知程某某扩容不成功，没有进度条显示。程某某答复：“我们看看”。吴某要求随后反馈。

 

2019年11月4日，程某某告知吴某，由于其认为扩容未成功，点了“重新安装”按钮，结果租户信息被删除。程某某表示其扩容未成功点击“重新安装”按钮是正常操作，但并未想到点击后会删除租户信息。吴某也表示租户扩容安装失败后点“重新安装”按钮是正常操作，此操作不应该造成删除租户丢失数据的故障，而且系统也没有任何危险信息提醒。

 

2019年11月5日程某某继续询问吴某是否在向其提出问题前就已经点击了“重新安装”按钮，吴某回复称“点了”。

 

2019年11月6日吴某向胡某发出电子邮件，告知胡某2019年11月1日下午，其登录管理门户发现河南租户的状态显示为“扩容未成功”，于是点击了“重新安装”按钮试图进行重新扩容，在点击“重新安装”按钮无任何反应的情况下，联系了程某某，所以河南租户被删除故障的直接原因是其点击“重新安装”按钮。

 

租户“重新安装”这个功能在有租户扩容功能之前就存在，是为了在租户创建失败时进行重新安装，后来门户增加了租户扩容功能，但“重新安装”这个功能并没有做相应的改动，并且在对租户扩容功能进行测试时，也没有检测到这个功能的缺陷。从而造成了门户上的这次操作引发了这个故障，导致租户信息被删、数据丢失。所以其认为此次事故不是人为误操作导致的，而是平台功能上的缺陷。

 

程某某认可《公证书》的真实性，不认可证明目的，主张吴某先点击“重新安装”按钮，后导致租户被删除，吴某在要求技术支持前就点击“重新安装”的，“重新安装”导致租户被删，且点击后没有任何提示，应是系统缺陷，并不是人为误操作。

 

2、事故修补的人员花费共30000余元。

 

3、员工手册。员工手册16.1纪律处罚条例规定，工作不负责任，给公司造成3000元以上损失的，属于严重违反公司制度，可不经预告或警告，立即解除劳动合同。

 

程某某认可证据2、3的真实性，租户信息被删除是因吴某点击“重新安装”导致的，其并没有给公司造成重大经济损失。

 

4、爱狄特公司2019年11月6日作出的关于对11.1生产事故责任人的处罚决定（以下简称《处罚决定》）。

 

主要内容：“2019年11月1日，邮政大数据平台项目组在省分集群扩容运维过程中，轻视生产维护工作，粗心大意、责任心不强，导致某省租户被删除，生产数据无法恢复。本次生产事故给公司造成直接经济损失3万元以上，且项目组在客户内部被点名批评，公司商誉严重受损。……做出如下处罚一、对当事人程某某予以辞退；二、相关责任人……处以罚款”。

 

程某某认可该证据真实性，不认可证明目的，主张是吴某点击“重新安装”按钮导致租户被删除，且造成其后的经济损失。

 

5、《离职手续单》，用以证明前任向程某某交接了管理门户、应用门户，包括操作手册和源代码，程某某应当知道“重新安装”按钮的作用以及处理问题的流程。

 

该《离职手续单》显示所属部门工作交接情况：“1.中国邮政一期及1.5期管理门户、应用门户……” 。程某某认可该证据的真实性，不认可证明目的。

 

爱狄特公司认可系统中的“重新安装”按钮不是程某某设计的，但认为《离职手续单》能够证明程某某知晓问题处置流程以及“重新安装”按钮的作用。

 

爱狄特公司还提供了工资表，用以证明程某某的月工资标准，其上显示程某某2018年1月至2019年2月期间基本工资为6500元，岗位工资为6500元；2019年3月调整为基本工资7000元，岗位工资7000元；另外，每月还有餐补（按照考勤统计，标准为不超过15元/工作日）和全勤奖100元。程某某认可证据的真实性，认可2019年10月收到工资11 879.83元，2019年11月收到工资2726.67元。

 

2019年11月12日，程某某向北京市东城区劳动人事争议仲裁委员会提起仲裁申请，要求爱狄特公司支付：

 

1、违法解除劳动合同赔偿金90,750元；

2、2018年度绩效奖金差额10,647元；

3、2019年度绩效奖金14,430元。

 

2020年4月仲裁裁决：

1、爱狄特公司支付违法解除劳动合同赔偿金90,750元；

2、爱狄特公司支付2018年度绩效奖金差额9,217元；

3、爱狄特公司支付2019年度绩效奖金11,890.40元；

4、驳回程某某其他申请请求。

 

爱狄特公司不服裁决结果，向法院提起诉讼。

 

北京爱狄特信息科技有限公司（原告）向法院提出诉讼请求：

 

1、不支付被告违法解除劳动合同赔偿金90 750元；

2、不支付被告2018年度绩效奖金差额9217元；

3、不支付被告2019年度绩效奖金11 890．40元；

4、被告承担诉讼费。事实和理由：

一、被告工作严重失职，轻视生产维护工作，责任心不强，给原告造成重大经济损失，原告依法解除与被告的劳动合同，不构成违法解除，不应支付赔偿金。

理由：

（1）原告工作群中显示，被告已知道某项目某省服务器在2019年10月31日扩容成功。按照正常流程，被告应从后台对系统进行检查，查找系统显示扩容未成功的原因，并根据所查找出的具体情况予以解决，但被告未对系统进行检查，未查看工作信息、系统日志、未按正常流程操作，也未及时发现问题的真正原因是系统已经扩容成功，只是未能在操作系统正常显示，而是从前台登录客户操作页面进行操作，完全凭个人经验进行主观判断，且未将上述情况及时向项目经理上报。

 

（2）吴某是否在联系被告前就点击“重新安装”按钮与被告失职给原告造成重大经济损失没有直接因果关系。退一步，假使吴某在联系被告前就已经点击“重新安装”按钮，在吴某点击“重新安装”时已经导致租户信息被删除，但因被告未按照正常流程操作，未能及时发现原因，也未将吴某点击“重新安装”按钮一事及时告知原告，导致原告组织人员进行维修、组织供应商进行检修，共支出加班费用30,000余元。

二、双方未约定年度绩效奖金，且奖金属于原告用工自主权，并非固定的薪资组成部分，故原告不应向被告支付年度绩效奖金及差额。

 

程某某（被告）辩称：

同意仲裁认定事实和裁决结果，不同意原告的诉讼请求。造成租户信息删除的原因是吴某点击“重新安装”之后删除的，且在吴某点击“重新安装”时，系统没有任何提示，属系统的漏洞，不是人为原因造成。

 

法院裁决：

根据爱狄特公司提供的《公证书》，对以下事实予以确认：

 

一、邮政数据中心的吴某在联系程某某之前就已经点击了“重新安装”按键；

二、吴某点击“重新安装”按键时，已经导致租户信息被删除；

三、吴某认为“重新安装”的功能，是为在租户创建失败时进行重新安装；

四、吴某不知晓点击“重新安装”会导致租户信息被删除、丢失；

五、增加租户扩容功能，但“重新安装”按键的功能没有相应变动；

六、程某某并非“重新安装”功能的设计者，必一定不熟知此按键的功能。

 

因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。爱狄特公司提供的《离职手续单》不足以证明程某某已详实明知“重新安装”按键的功能及相关问题处置流程；导致租户信息被删除以及经济损失并非程某某造成，而是由于在系统未显示进度条，未显示扩容成功的情况下，吴某点击“重新安装”按键造成的，故此次事故认定为程某某轻视生产维护工作，粗心大意、责任心不强，承担被辞退的后果，有违公平。故爱狄特公司以程某某的行为导致租户信息被删除，生产数据无法恢复，造成公司巨大经济损失及商誉受损，缺乏事实依据，系违法解除，理应支付赔偿金。

 

根据程某某提供的电子邮件可以看出，爱狄特公司计算绩效奖金的计算公式为考核工资×时间系数×个人绩效系数-奖金个税，考核工资为13,000元，个人绩效系数为1，支付时间为每年春节前的事实，法院予以采信。根据法律规定，减少劳动报酬，用人单位负举证责任。爱狄特公司未对程某某2018年考核不称职，不应发放全额绩效奖金进行举证，且2019年初还对程某某薪资调整至14,000元，说明符合考核标准，故应全额发放程某某2018年度绩效奖金。因爱狄特公司违法解除行为导致程某某没有完成2019年度的工作，故2019年度绩效奖金按照程某某实际工作期间计算，较为公平，故爱狄特公司应当支付程某某2018年度绩效奖金差额9217元和2019年度绩效奖金11,890.40元。

 

综上，一审法院依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条之规定，判决：

 

一、自判决生效之日起七日内，北京爱狄特信息科技有限公司支付程某某违法解除劳动合同赔偿金90,750元；

 

二、自判决生效之日起七日内，北京爱狄特信息科技有限公司支付程某某2018年度绩效奖金差额9217元；

 

三、自判决生效之日起七日内，北京爱狄特信息科技有限公司支付程某某2019年度绩效奖金11,890.40元；

 

四、驳回北京爱狄特信息科技有限公司的诉讼请求。

 

二审：驳回上诉，维持原判。

 

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