中国AI人才缺口超100万

　　综合《广州日报》报道 “AI人才的缺口在100万以上,整个行业人才出现了极大的供不应求。”11月20日,BOSS直聘联合创始人兼华南地区总经理王阿强在深圳出席TechCrunch国际创新峰会时如此描绘了时下AI行业用人缺口问题。这个观点跟时下的人工智能热潮形成鲜明的对比。

　　王阿强说,从2016年开始,中国的AI人才每年的招聘需求量都是翻倍的增长,另一方面,AI方面人才的平均薪资也远远高于IT互联网的薪资。“如今,我们中国AI企业数量仅次于美国,对人才的需求量是非常旺盛和巨大的,AI人才的缺口在100万以上,缺口非常大。所以,整体的行业人才出现了极大的供不应求。我们可以看到很多中国的企业面向海外,拿出很好的条件来聘人才。”

　　王阿强还表示,在AI人才方面,中国的人才培育生态方面还是相当的薄弱,学科排前面的大部分都是在美国,这就需要我们加大对基础学科和基础人才的建设和培养。不过王阿强也觉得,“虽然基础学科的建设和基础人才的培养上,美国领先于我们,但是在AI的人才培育上,大家都在相互的探索。”

　　据了解，整体而言，目前AI领域的人才竞争热度明显较高，尤其在自动驾驶、计算机视觉、语音识别、自然语言处理、机器学习、知识推理等核心领域。

　　招聘效果要高效选对揽才渠道

　　随着市场需求的发展，各种招聘渠道应运而生，无论是政府主导人才市场的现场招聘、校园招聘等传统招聘渠道，还是招聘方、应聘方都更为自主的网络招聘平台时代、人力资源服务外包等，众多的招聘渠道选择影响着招聘效率和招聘效果。那要如何选择招聘渠道，才使招聘效果更好呢？贵阳市人才服务中心（贵阳市人才资源市场）就业服务部负责人建议，可以根据不同层级人员选择不同的招聘渠道：

　　基层岗位：

　　营业员、收银员、销售员、操作工、餐厅服务员等基层性岗位，技术性含量较低，企业对学历要求不高，但具有一定工作经验者优先。对于主要针对低学历、年龄稍大的人员、技术含量较低、大部分人都能胜任的基础性工作岗位，他们对网络招聘不熟悉，建议采取现场招聘、委托招聘、报纸招聘、熟人介绍、员工推荐的招聘方式。

　　专业技术岗:

　　普遍要求求职人员具备一定的学历和工作经验，而且要求对电脑、上网操作比较熟练。目标人群大部分是相关专业毕业或者有过相关工作经验的人员，除了少部分业务要求比较高的基层岗位外，大部分候选人的行业属性并不十分明显，与行业内人员未必有很强的连接性。因此招聘网站对此类人群的吸引力会更高。同时，也可以通过相关的专业交流群，比如人力资源俱乐部、校园招聘等方式进行招聘。

　　中层管理岗：

　　中层管理岗位的候选人通常要求具备一定时间的本专业、本行业工作经验（人力、行政、财务等通用类职位对行业工作经验要求相对弱一些）。而此类人员通常有较强的行业或者专业圈子，经常浏览本专业的一些论坛、网站。此外，他们比较注重求职的效率，更愿意选择高效、快捷的方式，在招聘这些人群的时候，也应当有针对性的采取招聘网站、中高级人才洽谈会、人才派遣、行业专场招聘会的方式进行招聘。

　　企业高管岗：

　　对企业高层人员的专业能力、行业工作经验等都要求比较高，可选人才有限。而且这类人才通常对于工作地域没有太大的限制，对于提供的发展平台、待遇等方面比较注重，目标人群的区域分布比较广。对于此类人才，最好的方式是通过猎头，网络招聘、中高级人才洽谈会、大中城市引才或者行业内人员介绍比较有效。（记者刘乾燕、段筠）

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　　年薪80万难求AI人才

　　近日，一则“AI应届博士年薪涨到80万元”的消息迅速在网络走红，这使原本就被广泛看好的AI行业再次登上大众舆论的顶峰。据了解，该“行情”是第一财经记者从第二十届人才高交会了解到的，有企业表示给AI应届博士生的年薪从去年的50万拔高到今年的80万，而即使准备布局AI领域但尚未考虑好具体价位的新锐企业，也已经做好花高价从互联网巨头处抢夺AI人才的准备。

　　猎聘职业顾问对此表示：“崛起的AI行业迅速集中了尖端的科技人才，但目前AI人才总体而言依然供不应求，所以企业不惜重金引才

　　AI行业的火爆发展，从快速扩张的就业市场就可以看出来。而这一发展状况与我国的产业基础和政策导向息息相关。目前，各行业正加速布局AI技术。猎聘近期发布的《2018年科技人才吸引力报告》显示，互联网行业继续深耕布局AI，实体行业也正在加速AI落地。例如最突出的服装/纺织/皮革行业，其发布的算法工程师、数据挖掘工程师、语音/视频/图形开发工程师招聘需求同比增长高达366.67%。