AI人才储备暗战，中国胜算几何？

麦肯锡全球研究院认为，人工智能正在深度改变人类社会的发展，这种改变与工业革命相比，“速度快10倍，规模大300倍，影响力几乎大3000倍。”人工智能已经成为全球科技发展的下一个“奇点”。

图片来源@视觉中国

人工智能这一概念，在提出60多年后，终于迎来了真正的爆发式增长。放眼全球，人工智能产品正在快速落地、升级迭代，而在某些细分领域，人工智能正在不断的超越人类。

麦肯锡全球研究院认为，人工智能正在深度改变人类社会的发展，这种改变与工业革命相比，“速度快10倍，规模大300倍，影响力几乎大3000倍。”人工智能已经成为全球科技发展的下一个“奇点”。

在人工智能快速发展的同时，AI人才储备不足、培养缓慢的问题也随之显现。全球主要科技公司已经开始角逐AI高地，对AI人才的抢夺也是几乎白热化。

此前，领英发布的首份《全球AI领域人才报告》显示：2014-2016年间，通过领英平台发布的AI职位数量从5万飙升至44万，增长近8倍。报告还显示，截至2017年一季度，基于领英平台的全球AI领域技术人才数量超过190万，其中美国相关人才总数超过85万，高居榜首，而中国的相关人才总数刚刚超过5万人。

不过形势正在悄然发生变化，自2017年以来，中国人工智能发展按下加速键。相对宽松的发展环境、积极的政策支持以及中国科技公司在AI时代的快速崛起，使得中国对全球AI人才的吸引力度越来越大，仅百度今年就招募到12名全球顶尖AI人才加入百度研究院。

即将弯道超车的中国AI

在多重力量的助推下，中国AI的发展如火如荼，中国与中国企业正迎来在人工智能领域弯道超车的最佳时机。

政策方面，2017年7月国务院公布首个国家战略层面的AI发展计划——《新一代人工智能发展规划》;2018年3月，AI首次出现在中国政府报告中;2018年9月举办世界人工智能大会，建立世界顶级人工智能合作交流平台，落实国家战略部署，AI在中国已经上升为国家战略。

相比其他国家，中国关于AI政策的落地更迅速。除北上广深等一线城市外，杭州、武汉、南京等新一线城市均在大力推动AI产业的形成和发展。

从产业环境看，相比美国，中国有海量的应用场景和受众人群。这意味着中国市场拥有的庞大数据可以使AI得到更好训练，从而快速迭代产品，推动人工智能深度学习的发展。

在学术和产业研究方面，中国在AI领域的论文和专利数量均已进入第一梯队。最新数据显示，中国在AI学术发表物和高被引论文数量上都位居世界第一，且中国已成为AI领域专利申请量最高的国家。

各国人工智能论文产出趋势-资料来源：中国信息通信研究院(2018年)《2018年世界人工智能产业发展蓝皮书》

中国专利保护协会发布的《人工智能技术专利深度分析报告》显示，企业人工智能专利申请数量上，百度、中国科学院等国内公司机构占据了主流。

企业人工智能专利申请数量-资料来源：中国专利保护协会《人工智能技术专利深度分析报告》

而在全球人工智能企业数量TOP20城市中，北京已成为全球人工智能企业数量最多的城市。上海、深圳和杭州的人工智能企业数量也进入全球Top20。

全球人工智能企业数量TOP20城市(单位:家)-资料来源：中国信息通信研究院(2018年) 《2018年世界人工智能产业发展蓝皮书》

2017年我国人工智能市场规模达到237.4亿元，较2016年增长67%。去年全球人工智能投融资总规模达到395亿美元，中国投融资规模达到277亿美元，占比70%，成为AI领域全球吸纳资本最多的国家。

全球(含中国)/中国AI 投融资变化趋势-资料来源：中国信息通信研究院(2018年)

如果说中国AI市场是吸引全球AI人才来华的实验田，中国的科技巨头企业则是AI人才更青睐的战场。

BAT们更受AI大牛青睐

据毕马威公司报告称，美国的AI人才主要分布在以谷歌、微软为代表的几家科技巨头公司内。在国内亦是如此，AI人才也主要分布在几家巨头企业之中。其中，又以百度聚集的人才最多。

据悉，整个百度约有1.5万名工程师(没有披露专项从事AI技术研发的工程师数量)，而仅百度研究院在全球便共有逾2000名AI研发工程师。

自然语言处理领域的大师级人物Ken Ward Church、伊利诺伊大学厄巴纳·香槟分校终身教授，计算机视觉领域顶级科学家David Forsyth、卡耐基梅隆大学终身教授、机器人技术领域专家Martial Hebert、计算机视觉和生物特征领域专家郭国栋、机器翻译领域专家黄亮等均是AI领域内颇具号召力的人才，也都是百度研究院的重要成员。

AI人才更青睐大平台，是因为大平台的“锦鲤池”效应。厉害的不是一条锦鲤，而是背后源源不断培养新锦鲤的活水机制。

Google、Facebook、百度等科技公司一方面培养了大量顶级人才，也在不断对外输出。

在BAT中，百度给外界的印象一直是一家技术驱动型公司。百度在内部倡导工程师文化，即务实、自驱、负责到底。在此基础上，百度衍生出AI人才吸引和培养的四种策略方案。

第一，培训+实践体系化培养内部人才;第二，保持技术研发纯粹性，看重长远布局;第三，讲求产学研结合，实现企校联动发展;第四，参与制定行业AI人才培养标准。

在这种文化下，百度内部已经建立起了很好的人才梯队。据了解，百度技术体系最近一次的高级人才晋升，几乎清一色是在百度工作十年左右的员工。人才流动是不可避免的现象，而建立人才培养的文化与机制，则不是一朝一夕的事情。

任重道远

在决胜AI的初始阶段，我们的实力已不可低估，但在人才储备上依旧任重而道远。全球超过十年的资深AI从业者人数占比超过65%，美国目前占据超过7成。中国正面临着资深AI人才严重紧缺的难题。加紧AI人才储备，已经迫在眉睫。

AI的价值在于未来对时代全方位的改变，而并非某一行业。面对未来挑战，国家和企业应以开放和创新的态度去吸引和培养人才。挖掘中国市场在AI领域未来空间的实力来吸引和培养AI人才，以百度为代表的中国的企业已经踏出了第一条实践之路。

中国在AI领域，量变已有，由人才梯队建设带来的质变，在国家与企业齐力备战的态势下，未来可期。